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宝能等企业裁员引热议 这些细节或不该忽视天博

2021-03-20

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  近期,笔者关注到多家企业因裁员等广受关注,负面消息甚嚣尘上。面对这一情况,包括实地地产、宝能集团等在内的企业都及时予以回应。比如近日宝能集团针对网上流传的宝能裁员等信息称,该信息不实。宝能集团表示,对组织结构进行优化升级是其常规举措,旨在更好聚焦业务发展,构建长期竞争力。

  对于上述公司的一系列传闻报道,笔者亦有详细了解。不得不说,某些平台的内容大多充斥着基层员工的负面情绪,在“裁员”、“年终奖”等关键词下,多家企业榜上有名,频频躺枪。我们可以将这样的平台看作是“打工人”发泄情绪的“圣地”,这本无可厚非,总要有个畅所欲言排解压力的渠道。但我们也应该关注到,因个人的不如意就唱衰企业,归因于企业而非自身,这很明显是在宣泄情绪,是一种缺乏客观的表述。但遗憾的是,大多数人容易受情绪的感染,更可能因自己本身所处的困境引发所谓共鸣,达到群起而攻之的效果。

  更令人无可奈何的是,新闻从业者若将这其中的抱怨之语作为报道内容的一部分予以呈现,未免有失偏颇。再进一步而言,这样的报道如果作为噱头广泛吸引大众的眼球,是极不负责任的。天博平台业内人士对此表示,这类信息充斥不断,不仅令原本专注产业发展、以正常科学评估方式进行人员调整、高效工作的企业瞬间努力化为乌有,负面缠身,无暇顾及“正事”反要分神澄清个不停,这本身对企业正常运作与发展是有恶劣影响且非常不利的。从广泛的角度来说,大量关于“裁员”这类的敏感信息也会引发广大读者对生存状态的恐慌,更易触发社会的不稳定因素。

  事实上,在当今各类媒体平台鱼龙混杂、全员皆可评论员的多媒体共融互动时代,每个企业的一举一动,哪怕是正常动作,都容易引发不必要的猜测,可谓动辄得咎。类似上述的举措,也因此变得格外敏感。但纵观多年来的大型现代化企业,在发展过程中因产业多元、发展快速等因素对人员进行选择汰替,天博平台其实是再自然不过的事情了。

  说来残忍,但对于现代化企业而言,“裁员”这一“刺耳”的名词意味着企业竞争淘汰机制的内在要求。这既是企业良性发展、促进组织提升效率的必然走向,也是激发内在动力,令整个组织充满活力的有效方法。

  当然,企业本身也要注意这类优化机制对员工的重大影响。能尽量主动及时地做好内部、外部的沟通工作,稳定“军心”,才能力保企业稳健发展。